Ayudita para la prueba de Economia & Contablilidad

Lo primero que tenemos que saber es que la poblacion se puede dividir:

En la poblacion ACTIVA y la poblacion PASIVA. La poblacion "pasiva" es la que engloba a las personas menores de 18 años y mayores de 60 (en el caso de las mujeres) y 65 (en el caso de los hombres). A su ves la poblacion activa se puede dividir en 2:

1. DEFINITIVOS: Este tipo de poblacion pasiva representa a las personas que son pasivas definitivamente, en otras palabras, nunca van a poder ser activas nuevamente. Por ejemplo, los jubilados, los discapacitados, etc.
2. TRANSITORIOS: Este tipo ed poblacion representa a las personas que son pasivas pero en un futuro pueden ser activas. Osea, dejar de ser pasivos para convertirse en activos. Por ejemplo, los estudiantes, etc.

A su ves la poblacion activa de puede dividr en 2:

1. DESOCUPADOS: No tienen empleo.
2. OCUPADOS: Se encuentran dos grupos de personas ocupadas:

• Los que se encuentran en SENTIDO ESTRICTO que son las personas con un trabajo fijo. Por ejemplo, un empleado de una oficina.
• Y tambien estan los MARGINALES, estos son los que trabajan en trabajos temporales. Por ejemplo un obrero.

Habiendo explicado cada uno ahora podemos decir que el esquema queda asi:

POBLACION:

1. PASIVA;

• DEFIONITIVOS
• TRANSITORIOS

2. ACTIVA;

• DESOCUPADOS
• OCUPADOS; EN ESNTIDO ESTRICTO Y MARGINALES.

El segundo tema que entra en la prueba es "Los Tipos de Trabajo":

Este tema es muy simple. Hay dos tipos de trabajos, los trabajos GRATUITOS O AD-HONOREM y los trabajos REMUNERADOS. Los trabajos "gratuitos o ad-honorem" son aquellos trabajos en los cuales la persona trabaja sin esperar ninguna remunaracion a cambio. Por ejemplo, Green Peace, Cruz Roja, Caritas, Miembro de una cooperadora, Papas de la comision directiva, Mision, Pasantias, Asesores ad-honorem, etc. Mientras que los trabajos "remunerados" son aquellos en los cuales la persona trabaja y resibe algo a cambio por ese trabajo que realizó. Cuando hablamos de trabajo remunerado, podemos decir que este se divide en dos.

1. Los que estan en relacion de dependencia, esto quiere decir que dependen de alguien para trabajar o bien que trabajan para alguien. Por ejemplo, Empleado de una empresa, Profesor, Enfermera, Contador, Colectivo, etc.
2. Y los que estan en relacionde independecia, esto quiere decir que no dependen de nadie para trabajar, como lo dice la palabra, trabajan independientemente. Por ejemplo, Profesor particular, Psicologo, Plomero, Gasista, Electrisita, etc.

El tercer tema de la prueba es unas cuantas definiciones:

Sueldo Basico: El sueldo establecido por el convenio

Sueldo Bruto: Es el sueldo basico con el agregado de horas extras, adicionales, etc. Es importante tener en cuanta que a este no se le aplicaron descuentos.

Sueldo Neto: El el sueldo bruto (antes mencionado) que se les nrestan las retenciones legales.

Salario Nominal: El trabajo que percibe el trabajador a fin de mes.

Salario Real: Este representa cuantas cosas podes comprar con la plata que ganaste, es el que representa tu poder adquisitivo.

Retenciones: Son los descuentos legales que se le aplican al salario del trabajador.

Aportes Patronales: Son los aportes que efectua el empleador.

Pagos Remunerativos: Son los salarios o pagos que estan sujetos a retenciones y aportes.

Pagos NO Remunerativos: Son los salarion que no estan sujetos a retenciones ni aportes.

Convencion Colectiva del trabajo: Es el acuerdo firmado entre las organizaciones de los trabajadores, sidicatos y las camaras que representan a los empleados correspondientoes a un gremio o actividad determinada para fijar derechos y obligaciones de las partes en el desarollo de la actividad laboral especifica. Por ejemplo, sueldo basico, etc.

Salario Minimo, Vitál y Movil: Es la menor remuneracion que debe recibir el trabajador, sin contar con el trabajo familiar, por su jornada legal de trabajo y que le asegure una alimentacion adecuada, una vivienda digna, vestuario, asistencia sanitaria, vacaciones y provisiones. Es movil en la medida en que se reajuste por las variaciones que sufran los precios de los bienes y servicios que satisfascan las necesidades antes mencionadas. Esto lo determina el "Consejo Nacional del Empleado, la Productividad y el Salario Minimo, Vital y Movil". Este esta formado por la CGT, el Ministerio de trabajo y la parte empresarial.

CUIL: Es el Codigo Unico de Indentificacion Laboral y solo se lo otorgan a las personas que desarollas tareas en relacion de dependencia.

CUIT: Es el Codigo Unico de Indentificacion Trbutaria y se lo otorgan a los dueños de empresas y a los trabajadores independientes.

Jornada Laboral: La jornada laboral dura como maximo 8 hs diarias y con un tope de 48 hs semanales y un minimo de 40 hs semanales. A esto jornada laboral se le puede agregar 1h de almuerzo. Por eso a veces se suele decir que la jornada laboral dura 9hs.

Trabajo Nocturno: El trabajo nocturno dura como maximo 7 hs diarias y se dan desde las 21hs hasta las 6hs del dia siguiente(siempre) recibiendo el mismo sueldo que si trabajara 8 hs.

Trabajo insalubre: Este dura como maximo seis (6) horas diarias y 36 hs semanales, recibiendo el mismo sueldo que el dado por las 8 hs.

Duracion de la licencia anual ordinaria: Es una licencia que se otorga una vez por año y la cantidad de dias disponibles se otorgan segun la antiguedad de la persona en cuestion. 14 dias si es menor a 5 años, si su antiguedad esta entre 5 y 10 años se le dan 21 dias de vacaciones. Si esta entre 10 y 20 años de antiguedad se le dan 28 días de vacaciones y si tiene mas de 30 años en la empresa se le dan 35 días de vacaciones. Para recibir esta licencia anual ordinaria hay que haber trabajado más de la mitad del año.

Trabajo de Mujeres: Tiene una licencia especial para maternidad, esta le otorga 90 dias (45 antes y 45 despues del embarazo) pero se ella lo considera se le puede dar mas licenciua post-parto pero despues de los 45 dias post-parto ya no se le pagaran los sueldos pero al seguir la licencia se le conserva el trabajo.

Trabajo de Menores: Se considera menjor cuando tiene entre 14 y 18 años de eedad y solo puede trabajar de dia y siempre y cuando los padres tengan conocimiento de esto. Solo puede trabajar 6 hs diarias . En ves de ir a la jubilacion, el 10% de su sueldo va a una caja de ahorro que cuando cumpla 18 años podra re4tirar ya que al sedr mayor , ya le pertence.

Despues de haber leido estas definiciones les voi a hacer una cuenta que les va a servir.

Sueldo Basico + Otras Asignaciones = Sueldo Neto -->

Sueldo Neto - Asistencias Injustificadas = Sueldo Bruto Totál -->

Sueldo Bruto Totál - Retenciones (jubilacio, obra social , tc.) = Salario Neto -->

Salario Neto + Salario Familiar = Salario Final a pagar

¿Como averiguamos la plara que hay que pagar por las horas extras tgrabajadas?

• Si en el enunciado dice por ejemplo "15 horas extras al 100%" la cuenta que tenemos que hacer es: "Sueldo Basico : 200 . 2 . 15" ("200" es la cant de horas que se trabajan en el mes, "2 es porque las horas extras las trabajo al 100% y el "15" es la cant de horas extras que trabajo
• Si el enunciado dice por ejemplo "20 horas extras al 50%" la cuenta que tenemos que hacer es: "Sueldo Basico : 200 . 1,5 . 20" ("200" es la cant de horas que trabajó en el mes, el "1,5" es porque las horas extras que trabajo, las trabajo al 50% y el "20" es la cantidad de horas extras que trabajo.

• ¿Como averiguamos la cantidad de plata que tiene que pagar la persona por las faltas injustificadas que tubo?

Se averigua haceindo un simple calculo. Lo que tenemos que hacer es: Teniendo en cuenta el sueldo Bruto , lo dividimos por 25 y luego a ese numero lo multiplicamos por la cantidad de inasistencias.

• ¿Porque lo dividimos por 25?

Lo dividimos por 25 ya que es la cantidad de dias que la persona trabaja por mes (aprox).

ATENCION!

En la prueba tambien van las planillas y los resibos de sueldo pero sobre eso no hay nada que explicar.